2021年，灌西投資公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)和公司兩級(jí)職代會(huì)、黨委工作會(huì)議精神，以“職工隊(duì)伍建設(shè)年”為主題主線，以“深化產(chǎn)改工作”為引擎，突出打造“五彩”工會(huì)，凝心聚力推動(dòng)企業(yè)“十四五”開好局、起好步。

一、紅色基因領(lǐng)航職工思想，強(qiáng)化政治屬性

新思想武裝職工。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，通過主題宣講、專題輔導(dǎo)、班組講堂等多種形式，引導(dǎo)廣大職工知史愛黨、知史愛國(guó)，弘揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因。推動(dòng)崇德向善的品格、堅(jiān)韌奮斗的風(fēng)貌、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的作風(fēng)、勇立潮頭的擔(dān)當(dāng)?shù)倪B云港精神深植于職工心里。

強(qiáng)陣地提升素養(yǎng)。投入十萬(wàn)元對(duì)職工書屋進(jìn)行了提檔升級(jí)，以滿足職工日益增長(zhǎng)的讀書學(xué)習(xí)需求，打造更具灌西特色的書香品牌。以“奮斗百年路、啟航新征程”為主題，開展了“相約星期三閱讀”、“禮頌光輝百年 閱享最美灌西”“六個(gè)一”職工讀書交流活動(dòng)；通過線下理論學(xué)習(xí)、線上視頻學(xué)習(xí)、集中系統(tǒng)學(xué)、自我實(shí)踐學(xué)等方式，開展了“一法、一章、一冊(cè)、一史、一書”“五個(gè)一”職工素質(zhì)提升活動(dòng)。2021年，獲得連云港市“三星級(jí)職工書屋”榮譽(yù)稱號(hào)、市十二屆“職工讀書月”優(yōu)秀讀書組織。

二、藍(lán)色產(chǎn)改激活建功奮進(jìn)，強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)效

“一星三制”匯聚群體力量。完善《灌西投資公司“一星三制”實(shí)施方案》，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革任務(wù)落實(shí)落地，讓廣大職工能通過“一星三制”的不同晉升通道實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。通過“創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)佳績(jī)，改革攻堅(jiān)展風(fēng)采”年度立功勞動(dòng)競(jìng)賽和“奮力奪取‘雙過半’，獻(xiàn)禮建黨一百年”“堅(jiān)韌奮斗做表率、勇立潮頭建新功”“安康杯”“冬準(zhǔn)”等階段性系列競(jìng)賽的開展，有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成。

“四+模式”提升創(chuàng)造效力。以“四+模式”充分發(fā)揮“安樹林勞模創(chuàng)新工作室”傳承勞模精神的“新陣地”、推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化的“孵化器”、培養(yǎng)技能人才的“訓(xùn)練場(chǎng)”、解決生產(chǎn)難題的“攻關(guān)站”作用，大力實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，用足用好用活20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能?！丁八?模式”助推勞模創(chuàng)新工作室黨支部“雙創(chuàng)雙提升”》創(chuàng)新案例，被評(píng)為江蘇省“慶建黨百年.推動(dòng)新時(shí)代黨建帶工建創(chuàng)新發(fā)展”典型案例。2021有兩項(xiàng)創(chuàng)新成果申報(bào)連云港市十佳職工先進(jìn)操作法，程龍的《日曬鹽活碴機(jī)械“油改電”提案被命名為2021年度全市“十佳優(yōu)秀職工代表提案”。

三、橙色服務(wù)構(gòu)建和諧關(guān)系，強(qiáng)化維權(quán)擔(dān)當(dāng)

“集體協(xié)商3+”全方位關(guān)愛職工。推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，實(shí)現(xiàn)了一線職工工資18%二線職工14%的增長(zhǎng)。年初，灌西集體協(xié)商工作案例在市級(jí)層面得到推廣。堅(jiān)持“董事長(zhǎng)與職工代表對(duì)話會(huì)”制度，解決了職工群眾關(guān)心的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)配套設(shè)施、職工福利待遇等民生實(shí)事35件次，化解信訪問題8件。通過推行“黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)布會(huì)”“企務(wù)公開”“職工代表巡視”等制度，搭建民主管理平臺(tái)，讓職工參與企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)的決策，保障職工依法行使民主監(jiān)督的權(quán)利。

“一中心三基地”立體化培訓(xùn)職工。全年舉辦各類培訓(xùn)班12期、實(shí)訓(xùn)4期、比武2期，302人次參加了低壓電工、扒鹽等各類長(zhǎng)短期技能實(shí)訓(xùn)，656人次參加了電工、鹽工、吊機(jī)工技能大比武；還開展了“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，結(jié)對(duì)會(huì)上對(duì)2020年度王緒華、蘇輝等四對(duì)優(yōu)秀師徒進(jìn)行了表彰，祝星星、吳彩飛等11對(duì)師徒進(jìn)行了簽字結(jié)對(duì)。

四、綠色保障滿足民生需求，強(qiáng)化品質(zhì)提升

民生舉措“實(shí)打?qū)崱薄Ｄ瓿趼毚鷷?huì)上的運(yùn)行通勤車、員工配備工作服、日曬鹽道路維修、生產(chǎn)班組值班室維修、排污下水道專項(xiàng)整治工程等10件民生實(shí)事已全部落實(shí)到位。公司還投入11.6萬(wàn)元為日曬制鹽公司31個(gè)生產(chǎn)班組配備了空調(diào)、電磁爐、電飯堡，投入29.5萬(wàn)為兩大公司員工配備了2套工作服，投入1.5萬(wàn)元為94名參加秋扒人員配備了防寒服。

解困職工“心連心”。以“春有慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季幫扶為載體，為133戶低保戶、7戶市特困職工、928戶困難居民、338戶困難職工發(fā)放低保金、市特困金、大病救助金等各類救助資金176萬(wàn)元；為一線職工配送綠豆、白糖、西瓜以及防暑的藥物4.9萬(wàn)元，為15名困難大學(xué)生發(fā)送“金秋助學(xué)金”和學(xué)習(xí)用品2萬(wàn)元；為張學(xué)珍等72名特別困難人員發(fā)放“陽(yáng)光救助金”15.34萬(wàn)元；為朱文龍、郁文兵等患重病家庭爭(zhēng)取集團(tuán)公司工會(huì)困難救助金0.8萬(wàn)元。員工免費(fèi)體檢升級(jí)為一年一次，還專設(shè)了女職工專項(xiàng)體檢（每年一次），分季度為女職工發(fā)放了衛(wèi)生用品人均200元。

五、金色文化凝聚職工力量，強(qiáng)化發(fā)展活力

筑牢工會(huì)組織“高臺(tái)”。樹立“落實(shí)到一線、落實(shí)靠一線”理念，重心下移，把力量和資源向基層一線工會(huì)組織傾斜;加強(qiáng)分類指導(dǎo)，從深化班組建設(shè)入手抓實(shí)“職工之家”建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)工作向基層延伸、向縱深發(fā)展，使基層一線工會(huì)能真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。深入開展工會(huì)同業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升工會(huì)整體工作水平。

搭好文化發(fā)展“舞臺(tái)”?！叭恕惫?jié)期間，舉辦了以“典型宣傳”、“困難女工微心愿”、“趣味活動(dòng)”、“讀書征文”為主題的“四個(gè)一”活動(dòng)；“五一”期間開展“講工匠故事.展勞模風(fēng)采”系列活動(dòng)；積極配合公司黨委，開展了“10個(gè)十”系列活動(dòng)，舉辦了“奮斗百年路 永遠(yuǎn)跟黨走”慶祝建黨百年文藝晚會(huì)；自編自導(dǎo)自演音樂快板《工投先鋒贊》參加集團(tuán)“奮進(jìn)新時(shí)代，領(lǐng)航開新篇”慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年文藝演出。組隊(duì)參加集團(tuán)公司第三屆職工健身運(yùn)動(dòng)會(huì)、女職工健身操舞比賽、合唱匯演等活動(dòng)，展示灌西形象，及時(shí)宣傳推介工會(huì)工作特色亮點(diǎn)，在省級(jí)媒體上稿3篇，市級(jí)媒體上稿16篇，集團(tuán)媒體上稿49篇。（楊婕）