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臺北供電所開展”三問“大討論,職工踴躍建言獻(xiàn)策

發(fā)布時間:2016-06-15 閱讀量:
員工合理化建議活動是鼓勵員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的重要途徑,是企業(yè)調(diào)動全員工作積極性、運用集體智慧的重要手段。為深入貫徹落實兩級黨委工作會議精神,進(jìn)一步細(xì)化“三比三創(chuàng)”主題教育實踐活動,臺北供電所召開職工會議全面推開“三問”(面對當(dāng)前供電怎么看、面對電力改革怎么辦、面對加快發(fā)展怎么干)大討論、大調(diào)研活動。通過活動號召職工建言獻(xiàn)策,提出合理化建議。職工建議如下:
(1)利用政策,使基層供電所維持或擴(kuò)大供電管理范圍,確保我們的供電區(qū)域范圍不縮小,延續(xù)供電公司的長期有效發(fā)展,供電公司的經(jīng)濟(jì)效益不受影響。(李吉成)
(2)多舉行崗位大練兵,積極搭建人才成長的舞臺,激發(fā)員工學(xué)管理、學(xué)技術(shù)、練技能、出業(yè)績的積極性。(徐?。?
(3)作業(yè)現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)書每人一份。能否修改成作業(yè)現(xiàn)場作業(yè)負(fù)責(zé)人帶一份,其它作業(yè)人員在作業(yè)指導(dǎo)書上簽字確認(rèn)。(孫忠清)
(4)現(xiàn)有線路部分路段線徑和質(zhì)量都不能滿足長期、有效、可靠的供電質(zhì)量,建議公司加大對線路的整改措施,改善供電質(zhì)量。(于廣兵)
(5)建議公司所采購的所有電器元件、供電設(shè)備、電纜等在使用現(xiàn)場都做好實驗。(孫迎照)
(6)應(yīng)該對做電纜接頭人員安排專業(yè)的培訓(xùn)。(周玉民)
(7)多創(chuàng)造職工相互學(xué)習(xí)溝通交流的機會。(孫正宏)
(8)加大人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度,特別是對電腦操作方面的學(xué)習(xí),因公司現(xiàn)在實行電腦化、自動化辦公和管理。(劉兵)
(9)提高線路等級,對重點負(fù)載區(qū)域進(jìn)行線路改造,提高供電可靠性。(紀(jì)濱)
(10)線路支線真空開關(guān)偏少,線路出現(xiàn)故障容易造成整條線路停電。增加了檢修量的同時也造成供電可靠性降
低。建議公司統(tǒng)一組織每個居民支線和重要用電客戶支線增加真空開關(guān)。(李衛(wèi)田)
(11)公司應(yīng)對新進(jìn)單位時間不長的員工,增加相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)量,防止新員工不能滿足以后的工作需求。(楊敏)
(12)、加強職工安全保護(hù),定期檢測絕緣工具、發(fā)放安全護(hù)具。(李恒柱)
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